Walgreens Aktienoptionen Für Mitarbeiter

Eine der besten Weisen, die wir kennen, um unseren Mitarbeitern zu helfen, zu bleiben und zu leben, ist die außergewöhnlichen Vorteile, die wir zur Verfügung stellen. Unsere Teammitglieder sind der Lebensnerv unserer Organisation, und wir glauben, dass sie ihre Hingabe und ihr Engagement dafür belohnen, dass sie sich um ihre Familien kümmern und das Leben in vollen Zügen genießen können. Yoursquoll finden, dass Walgreens Vorteile gehören zu den besten in unserer Branche, mit vielen Vergünstigungen wie Gewinnbeteiligung, speichern Rabatte und einen Aktienkauf Plan zur Verfügung sowohl Voll-und Teilzeit Teammitglieder. Bei Walgreens ist es wirklich alles über glücklich und gesund, und unsere Leistungen an Arbeitnehmer sind nur eine der vielen Möglichkeiten, wie wir es beweisen. Erfahren Sie mehr über unsere Vorteile für: Teilzeit Teammitglieder Mitarbeiter Rabatt: Walgreens Mitarbeiter und ihre unmittelbaren Familien haben Anspruch auf eine 15 Rabatt auf die meisten Käufe in jedem Walgreens Store und 20 auf Walgreens und W Marke Produkte. Flex-Bezahlung: Das Walgreens Flexible Spending Account ermöglicht es unseren Mitarbeitern, für bestimmte medizinische und pflegebedürftige Ausgaben mit Vorsteuer-Dollars zu bezahlen. Für viele Menschen kann dies bedeuten, mehr als ein 20 Steuersenkungen Mitarbeiter können Hunderte von Dollar pro Jahr durch die Verwendung der flexiblen Spendenkonto effektiv sparen, je nach förderfähigen Kosten. Profit-Sharing: Vorbereitung auf eine finanziell gesicherte Ruhestand ist etwas, was wir alle tun müssen, unabhängig von unserem Alter. Die Walgreens Profit-Sharing-Ruhestand Plan hilft den Mitarbeitern erreichen ihre Altersvorsorge Ziele. Employee Stock Purchase Programm: Der Walgreens Employee Stock Purchase Plan (ESPP) macht es einfach und erschwinglich für unsere Mitarbeiter, Aktien von Walgreens zu besitzen. Wenn Mitarbeiter in der ESPP anmelden, erhalten sie zwei Arten von Leistungen: die Möglichkeit, Aktien der Walgreens Stammaktie zu einem 10 Rabatt auf den Marktpreis und ohne Brokerrsquos Gebühren zu erwerben. Employee Purchase Program: Einige unserer Lieferanten haben Programme eingerichtet, die es Walgreens Mitarbeitern ermöglichen, Produkte zu speziellen Preisen zu erwerben. Job Opportunity BoardCareer-Verbindungen: Die JOB - und Career-Connection-Systeme ermöglichen internen Mitarbeitern die Beantragung von Distrikts - und Firmenpositionen. Die Mitarbeiter von Walgreens müssen 6 Monate lang in ihrer jetzigen Position beschäftigt sein, bevor sie sich um eine neue Stelle bewerben. Work amp Life Resources: Das Work amp Life Resources-Programm ist eine integrierte Mitarbeiter-Hilfe und Worklife-Programm für alle Teammitglieder und berechtigte Familienmitglieder zur Verfügung. Das Ziel dieses freien Programms ist es, eine One-Stop-Ressource, um Ihnen und Ihrer Familie zu helfen, die Anforderungen Ihrer täglichen Arbeit und persönliches Leben zu verwalten. Well Informed Wellness-Programm: Unsere gut Informiert Programm ist so konzipiert, engagieren Mitarbeiter bei der Verwaltung ihrer eigenen Gesundheit. Das Programm beinhaltet eine vierteljährliche Preisverlosung für Teilzeitmitarbeiter, die an einer Gesundheitstest - und on-line-Gesundheit übersicht teilnehmen und fortfahren, an der gesunden Tätigkeit Anteil während des Jahres teilzunehmen. Persönliche Urlaub Militär verlassen - Walgreens Familie von Unternehmen verlängert besondere Vorteile für die Mitarbeiter in den militärischen Reserven, die aufgerufen sind, aktiven Dienst. Paid Time Off (PTO): 2014 haben Teammitglieder Anspruch auf Paid Time Off (PTO). Die Rate, auf der Sie Ihre Zapfwelle anfallen, basiert auf Ihren Dienstjahren, durchschnittlichen Stunden pro Woche und Position. Vollzeit-Team-Mitglieder Unternehmen Paid Life Insurance: Sie sind berechtigt für Company-Paid Life Insurance Deckung, wenn Sie in einem Walgreens Gesundheit Plan eingeschrieben sind. Leistungen auf der Grundlage der Dauer des Dienstes Freiwillige Unfallversicherung: Sie können freiwillige persönliche Unfallversicherung für die Deckung bei einem versicherten Tod oder Zerstückelung erwerben. Freiwillige Lebensversicherung: Gruppe Leben und Gruppe Universelle Lebenspläne stehen zur Verfügung. Bezahlter Invaliditätsurlaub: Wenn Sie aufgrund einer Schwangerschaft oder einer Krankheit, die länger als sieben Kalendertage dauert, nicht arbeiten können, haben Sie Anspruch auf eine kurzfristige Invaliditätsleistung in voller oder halber Bezahlung, abhängig von Ihrer Dienstdauer. Krankenzeit: Für 2013, wenn Sie durchschnittlich 30 oder mehr Stunden pro Woche, sind Sie Anspruch auf sechs bezahlte Krankheitstage nach sechs Monaten des Dienstes. Die kranke Zeit wird Teil Ihres PTO-Planes im Jahr 2014. Urlaub: Die Gesellschaft erkennt sechs bezahlte Feiertage: New Yearrsquos Day, Memorial Day, Independence Day, Tag der Arbeit, Thanksgiving Day und Christmas Day. Prescription Coverage: Die Walgreens Prescription Drug Plan wurde entwickelt, um die Kosten für verschreibungspflichtige Medikamente erschwinglicher für unsere Mitarbeiter und ihre Familien. Mitarbeiter müssen in einem Walgreens medizinischen Plan eingeschrieben werden, um diesen Vorteil zu erhalten. Abgedeckte Rezepte sind für Mitarbeiter und ihre Angehörigen für eine minimale Co-Pay zur Verfügung. MedicalDentalVision Abdeckung: Für Mitarbeiter und ihre Angehörigen stehen umfassende Gesundheits-, Zahn - und Sehpläne zur Verfügung. Die Mitarbeiter können wählen, um in einem von zwei Walgreens Consumer Driven Health Plans einschreiben, die ein Konto mit dem Namen Health Reimbursement Account zu zahlen, um zu zahlen für unsere Mitarbeiter rsquo Gesundheitswesen braucht. Die Mitarbeiter können auch zwischen zwei zahnärztlichen Programmen wählen mit der Option Select, einschließlich Adult und Child Orthodontie. Ein wettbewerbsfähiges und nationales Visionsprogramm ist ebenfalls verfügbar. Well Informed Wellness-Programm: Unsere gut Informiert Programm ist so konzipiert, um Mitarbeiter und ihre spousedomestic Partner, die sich auf die Verwaltung ihrer eigenen Gesundheit zu belohnen. Das Programm umfasst Anreize für die Teilnahme direkt in die Health Reimburs Account hinterlegt, um den Selbstbehalt in den medizinischen Plan und drei (3) Perioden während des ganzen Jahres, wo bis zu 150 pro Mitarbeiter und spousedomestic Partner kann in Walgreens Wellness Card-Dollar verdient werden. Das Programm beinhaltet auch eine Zero Co-Pay Rezept-Angebot, ein Tabakentwöhnung Programm und freie Gesundheit Coaching. Employee Discount: Walgreens Mitarbeiter und ihre unmittelbaren Familien haben Anspruch auf 15 Rabatt auf die meisten Käufe in jedem Walgreens Store und 20 auf Walgreens und W Marke Produkte. Healthcare und Dependent Care Flexible Spending Accounts (FSAs): Das Walgreens Flexible Spending Account ermöglicht es unseren Mitarbeitern, für bestimmte medizinische und pflegebedürftige Ausgaben mit Vorsteuer-Dollars zu zahlen. Für viele Menschen kann dies bedeuten, mehr als ein 20 Steuersenkungen Mitarbeiter können Hunderte von Dollar pro Jahr durch die Verwendung der flexiblen Spendenkonto effektiv sparen, je nach förderfähigen Kosten. Profit-Sharing: Vorbereitung auf eine finanziell gesicherte Ruhestand ist etwas, was wir alle tun müssen, unabhängig von unserem Alter. Die Walgreens Profit-Sharing-Ruhestand Plan hilft den Mitarbeitern erreichen ihre Altersvorsorge Ziele. Employee Stock Purchase Programm: Der Walgreens Employee Stock Purchase Plan (ESPP) macht es einfach und erschwinglich für unsere Mitarbeiter, Aktien von Walgreens zu besitzen. Wenn Mitarbeiter in der ESPP anmelden, erhalten sie zwei Arten von Leistungen: die Möglichkeit, Aktien der Walgreens Stammaktie zu einem 10 Rabatt auf den Marktpreis und ohne Brokerrsquos Gebühren zu erwerben. Employee Purchase Program: Einige unserer Lieferanten haben Programme eingerichtet, die es Walgreens Mitarbeitern ermöglichen, Produkte zu speziellen Preisen zu erwerben. LGBT fokussierte Vorteile: Die Krankenversicherung für gleichgeschlechtliche inländische Partner ist verfügbar und enthält einen Ausgleich für die Besteuerung der Leistung anzupassen. Andere LGBT fokussierte Vorteile umfassen Transgender Pflege und Re-Zuweisung Chirurgie. Job Opportunity BoardCareer-Verbindungen: Die JOB - und Career-Connection-Systeme ermöglichen internen Mitarbeitern die Beantragung von Distrikts - und Firmenpositionen. Die Mitarbeiter von Walgreens müssen 6 Monate lang in ihrer jetzigen Position beschäftigt sein, bevor sie sich um eine neue Stelle bewerben. Work amp Life Resources: Das Work amp Life ResourcesProgramm ist ein integriertes Mitarbeiter-Support - und Work-Life-Programm für alle Teammitglieder und berechtigten Familienmitglieder. Das Ziel dieses freien Programms ist es, eine One-Stop-Ressource, um Ihnen und Ihrer Familie zu helfen, die Anforderungen Ihrer täglichen Arbeit und persönliches Leben zu verwalten. Persönliche Urlaub Militär verlassen - Walgreens Familie von Unternehmen verlängert besondere Vorteile für die Mitarbeiter in den militärischen Reserven, die aufgerufen sind, aktiven Dienst. Paid Time Off (PTO) 2014 haben Teammitglieder Anspruch auf Paid Time Off (PTO). Die Rate, auf der Sie Ihre Zapfwelle anfallen, basiert auf Ihren Dienstjahren, durchschnittlichen Stunden pro Woche und Position. Corporate-Office-Profis Vor Ort Healthy Living Center: Dieses umfassende Gesundheitszentrum befindet sich in unserem 108 Gebäude mit einem Gesundheitszentrum, einem hochmodernen Fitnesscenter und einem Healthy Living Cafeacute mit gesunden Möglichkeiten zum Frühstück und Mittagessen . Das Zentrum steht allen Mitarbeitern offen. Die, die in unserem medizinischen Plan eingeschrieben werden, können Pflege im Gesundheitszentrum für ein 5 co-pay erhalten. Zwei Fitness-Center-Optionen sind zu niedrigen, wettbewerbsfähigen Preisen zur Verfügung. Vor Ort Kinderbetreuung: Unsere lizenzierte Einrichtung und gut ausgebildete Mitarbeiter bieten qualitativ hochwertige Kinderbetreuung zu wettbewerbsfähigen Preisen für Kinder im Alter von sechs Wochen bis sechs Jahren. Dieser Vorteil ist für Eltern, die am Deerfield oder Mt. Prospektbüros. Rideshare und Metra Shuttle: Unsere Deerfield Büros liegen günstig in der Nähe von Metra, dem S-Bahnhof Chicagolandrsquos. Kostenloser Shuttle-Service von und zur Metra-Haltestelle macht Pendeln einfach. Viele unserer Mitarbeiter nutzen auch die Bequemlichkeit von Rideshare, die erstklassige Parkplätze für Mitfahrzentralen bietet, die sich bei Employee Services registrieren. Vor-Ort-Shop: Unsere Deerfield Büro umfasst eine Vor-Ort-Walgreens mit Artikeln von Snacks bis hin zu Hallmark-Karten zu over-the-counter Medikamente bestückt. Deerfield Nur Büros: Überprüfen Sie den Bargelddienst ATM Cafeteria Postdienst Patelco Credit Union Redbox DVD-Verleih Rezeptpflichtiger Kiosk (mit Apothekenberatung und sofortiger Rezeptabfüllung verfügbar ndash 200 Gebäude) YWCA-Bekleidungs-Drop-Box Sehen Sie unsere Teilzeit - oder Vollzeit-Vorteilsseiten für andere Unternehmen Vorteile, die Sie genießen können. Health amp Wellness-Profis Als Team-Mitglied innerhalb der expandierenden Walgreens Familie von Unternehmen, werden Ihre Vorteile ähnlich zu Vollzeit-Walgreens Teammitglieder sein, aber einige Aspekte könnten einzigartig sein, um Care Care oder Walgreens Infusion und Respiratory Services. Siehe unsere Teilzeit - oder Vollzeit-Leistungsseiten. Title Goes HereBenefits bei Walgreens Health Care: MedicalDentalVision Abdeckung: Für Mitarbeiter und ihre Angehörigen stehen umfassende Gesundheits-, Zahn - und Sehpläne zur Verfügung. Mitarbeiter können wählen, um in einem von zwei Walgreens Consumer Driven Health Plans einschreiben, die ein Konto mit dem Namen Health Reimbursement Account zu zahlen, um zu zahlen für unsere Mitarbeiter rsquo Gesundheitswesen Bedürfnisse. Die Mitarbeiter können zwischen zwei zahnärztlichen Programmen mit der Option Select wählen, einschließlich Adult und Child Orthodontie. Ein wettbewerbsfähiges und nationales Visionsprogramm ist ebenfalls verfügbar. 2014 Vorteile werden eine Vielzahl von medizinischen, zahnärztlichen und Vision-Optionen offen für Mitarbeiter zu Beginn des neuen Jahres bestehen. Prescription Coverage: Die Walgreens Prescription Drug Plan wurde entwickelt, um die Kosten für verschreibungspflichtige Medikamente erschwinglicher für unsere Mitarbeiter und ihre Familien. Mitarbeiter müssen in einem Walgreens medizinischen Plan eingeschrieben werden, um diesen Vorteil zu erhalten. Abgedeckte Rezepte stehen den Mitarbeitern und ihren Angehörigen für eine minimale Co-Pay oder Coinsurance zur Verfügung. Well Informed Wellness-Programm: Unsere gut Informiert Programm ist so konzipiert, um Mitarbeiter und ihre spousedomestic Partner, die sich auf die Verwaltung ihrer eigenen Gesundheit zu belohnen. Das Programm umfasst Anreize für die Teilnahme direkt in den Health Reimburs Account hinterlegt, um den Selbstbehalt in den medizinischen Plan und drei (3) Perioden während des ganzen Jahres, wo bis zu 150 pro Mitarbeiter und spousedomestic Partner kann in Walgreens Wellness Card Dollar verdient werden (2014 Credits für gesunde Aktivitäten werden in drei (3) Perioden an Mitarbeiter über unsere Balancereg Rewards-Karte in ähnlichen Dollar-Äquivalentbeträgen präsentiert). Das Programm beinhaltet auch eine Zero Co-Pay Rezept-Angebot, ein Tabakentwöhnung Programm und freie Gesundheit Coaching. Healthcare und Dependent Care Flexible Spending Accounts (FSAs): Das Walgreens Flexible Spending Account ermöglicht es unseren Mitarbeitern, für bestimmte medizinische und pflegebedürftige Ausgaben mit Vorsteuer-Dollars zu zahlen. Für viele Menschen kann dies bedeuten, mehr als ein 20 Steuersenkungen Mitarbeiter können Hunderte von Dollar pro Jahr durch die Verwendung der flexiblen Spendenkonto effektiv sparen, je nach förderfähigen Kosten. LGBT fokussierte Vorteile: Die Krankenversicherung für gleichgeschlechtliche inländische Partner ist verfügbar und enthält einen Ausgleich für die Besteuerung der Leistung anzupassen. Andere LGBT fokussierte Vorteile umfassen Transgender Pflege und Re-Zuweisung Chirurgie. Unsere Gesundheitspläne und Gehälter werden im Jahr 2014 angepasst werden, um die jüngsten IRS-Änderungen im Zusammenhang mit der DOMA Entscheidung des Obersten Gerichtshofs zu erkennen. Unsere Pläne werden Heiratslizenzen aus Staaten mit offenen Ehegesetzen erkennen, unabhängig davon, wo der Mitarbeiter lebt. Company Paid Life Insurance: Sie sind berechtigt für Company-Paid Life Insurance Abdeckung, wenn Sie in einem Walgreens Gesundheit Plan eingeschrieben sind. Leistungen auf der Grundlage der Dauer des Dienstes Freiwillige Unfallversicherung: Sie können freiwillige persönliche Unfallversicherung für die Deckung bei einem versicherten Tod oder Zerstückelung erwerben. Freiwillige Lebensversicherung: Gruppe Leben und Gruppe Universelle Lebenspläne stehen zur Verfügung. Bezahlter Invaliditätsurlaub: Wenn Sie aufgrund einer Schwangerschaft oder einer Krankheit, die länger als sieben Kalendertage dauert, nicht arbeiten können, haben Sie Anspruch auf eine kurzfristige Invaliditätsleistung in voller oder halber Bezahlung, abhängig von Ihrer Dienstdauer. Militärurlaub: Die Familienfamilie Walgreens verlängert den Mitarbeitern in den Militärreserven, die zur aktiven Pflicht berufen sind, besondere Leistungen. Persönlicher Urlaub: Kann im Ermessen des Managers zur Verfügung gestellt werden. Retirement PlanningSaving: Profit-Sharing: Vorbereitung auf eine finanziell gesicherte Ruhestand ist etwas, was wir alle tun müssen, unabhängig von unserem Alter. Die Walgreens Profit-Sharing-Ruhestand Plan hilft den Mitarbeitern erreichen ihre Altersvorsorge Ziele. Employee Stock Purchase Programm: Der Walgreens Employee Stock Purchase Plan (ESPP) macht es einfach und erschwinglich für unsere Mitarbeiter, Aktien von Walgreens zu besitzen. Wenn Mitarbeiter in der ESPP anmelden, erhalten sie zwei Arten von Leistungen: die Möglichkeit, Aktien der Walgreens Stammaktie zu einem 10 Rabatt auf den Marktpreis und ohne Brokerrsquos Gebühren zu erwerben. WorkLife Saldo: Paid Time Off (PTO): Im Jahr 2014 sind Teammitglieder für Paid Time Off (PTO) berechtigt. Die Rate, auf der Sie Ihre Zapfwelle anfallen, basiert auf Ihren Dienstjahren, durchschnittlichen Stunden pro Woche und Position. Krankenzeit: Für 2013, wenn Sie durchschnittlich 30 oder mehr Stunden pro Woche, sind Sie Anspruch auf sechs bezahlte Krankheitstage nach sechs Monaten des Dienstes. Die kranke Zeit wird Teil Ihres PTO-Planes im Jahr 2014. Urlaub: Die Gesellschaft erkennt sechs bezahlte Feiertage: New Yearrsquos Day, Memorial Day, Independence Day, Tag der Arbeit, Thanksgiving Day und Christmas Day. Work amp Life Resources: Das Work amp Life Resources-Programm ist eine integrierte Mitarbeiter-Hilfe und Worklife-Programm für alle Teammitglieder und berechtigte Familienmitglieder zur Verfügung. Das Ziel dieses freien Programms ist es, eine One-Stop-Ressource, um Ihnen und Ihrer Familie zu helfen, die Anforderungen Ihrer täglichen Arbeit und persönliches Leben zu verwalten. Employee Purchase Program: Einige unserer Lieferanten haben Programme eingerichtet, die es Walgreens Mitarbeitern ermöglichen, Produkte zu speziellen Preisen zu erwerben. Employee Discount: Walgreens Mitarbeiter und ihre unmittelbaren Familien haben Anspruch auf 15 Rabatt auf die meisten Käufe in jedem Walgreens Store und 20 auf Walgreens und W Marke Produkte. Job Opportunity BoardCareer-Verbindungen: Die JOB - und Career-Connection-Systeme ermöglichen es internen Mitarbeitern, auf Distrikt - und Unternehmensebene Positionen zu beantragen. Die Mitarbeiter von Walgreens müssen 6 Monate lang in ihrer jetzigen Position beschäftigt sein, bevor sie sich um eine neue Stelle bewerben. Erfahren Sie mehr über unsere Vorteile für: copy 2017 Walgreen Co. Alle Rechte vorbehalten. Walgreens ist ein gleichberechtigter Chancengleichheit-Arbeitgeber, der sich für Vielfalt am Arbeitsplatz einsetzt. EOE MinderheitenWomenDisabledVeteranenSexuelle OrientierungGender Identität Titel Goes HereWalgreen Unternehmen (WAG) WAG raquo Themen raquo Aktienausgleich Pläne Dieser Auszug aus dem WAG 10-K abgelegt 4. November 2005. Stock Compensation Pläne Der Walgreen Co. Stock PurchaseOption Plan (Aktie Walgreens) sieht für die Gewährung von Optionen für den Erwerb von Stammaktien über einen Zeitraum von zehn Jahren für berechtigte nicht-exekutive Mitarbeiter bei Erwerb von Unternehmensaktien unter bestimmten Einschränkungen. Mitarbeiter können die Aktien der Gesellschaft durch Käufe oder Kredite erwerben. Für Optionen, die vor dem 1. Oktober 2005 gewährt wurden, konnte der Optionspreis nicht mehr als 15 unter dem Marktwert zum Zeitpunkt der Gewährung liegen. Für Optionen, die am oder nach dem 1. Oktober 2005 gewährt werden, ist der Optionspreis der Schlusskurs eines Anteils der Stammaktien am Tag der Gewährung. Die Optionen können im Rahmen dieses Plans bis zum 30. September 2012 für eine Gesamtsumme von 42.000.000 Stammaktien gewährt werden. Zum 31. August 2005 waren 32.296.440 Aktien für zukünftige Zuschüsse verfügbar. Die im Geschäftsjahr 2005, 2004 und 2003 gewährten Optionen haben eine zweijährige Sperrfrist. Der Personalaufwand für den Plan betrug im Geschäftsjahr 2005 0,3 Mio., im Geschäftsjahr 2004 0,6 Mio. und im Geschäftsjahr 2003 1,2 Mio.. Der Walgreen Co. Executive Aktienoptionsplan sieht die Gewährung von Optionen an berechtigte Schlüsselpersonen vor, um Stammaktien zu erwerben Eine Laufzeit von zehn Jahren zu einem Preis, der mindestens dem Marktwert am Tag der Gewährung entspricht. Nach diesem Plan können Optionen bis zum 9. Oktober 2006 für insgesamt 38.400.000 Stammaktien gewährt werden. Zum 31. August 2005 waren 20.456.653 Aktien für zukünftige Zuschüsse verfügbar. Die im Geschäftsjahr 2005, 2004 und 2003 gewährten Optionen haben eine dreijährige Sperrfrist. Der Entschädigungsaufwand im Zusammenhang mit dem Plan betrug im Geschäftsjahr 2005 weniger als 1 Million, im Geschäftsjahr 2004 und im Geschäftsjahr 2003. Der Walgreen Co Broad Based Employee Stock Option Plan sieht die Gewährung von Optionen für berechtigte nicht-exekutive Mitarbeiter vor, Aktien über zehn zu erwerben - Jahreszeitraum zu einem Preis, der nicht geringer ist als der Marktwert am Tag der Finanzhilfe im Zusammenhang mit der Erreichung der Meilensteine ​​der Speichereröffnung. Im Rahmen dieses Plans wurde am 11. März 2003 im Wesentlichen allen nicht-exekutiven Mitarbeitern im Zusammenhang mit der Eröffnung des 4.000sten Filialhauses eine Aktienoption zum Kauf von 100 Aktien gewährt. Es können Optionen für eine Summe von 15.000.000 Stammaktien gewährt werden, bis alle Optionen ausgeübt oder abgelaufen sind. Die Optionen haben eine dreijährige Sperrfrist. Zum 31. August 2005 standen 6.234.000 Aktien für zukünftige Zuwendungen zur Verfügung. Die Walgreen Co. Option 3000 Plan bot allen Nicht-Führungskräften, die am 11. Mai 2000 beschäftigt waren, eine Aktienoptionsvergütung zu. Jeder berechtigte Mitarbeiter erhielt in Verbindung mit der Eröffnung des 3.000sten Filialhauses eine Aktienoptionsvereinbarung zum Kauf ab 75 Jahren Auf 500 Aktien, basierend auf Jahren der Dienstleistung. Die am 11. Mai 2000 zum Marktwert ausgegebene Optionsausschüttung wurde ermächtigt, insgesamt 15.500.000 Stammaktien zu gewähren. Die Optionen wurden am 11. Mai 2003 ausgeübt, und alle nicht ausgeübten Optionen verfallen am 10. Mai 2010, vorbehaltlich einer vorzeitigen Kündigung, wenn die Option Beschäftigung endet. Die Walgreen Co. 1982 Mitarbeiter Aktien Purchase Plan erlaubt berechtigten Mitarbeitern, Stammaktien zu 90 des Marktwertes zum Zeitpunkt des Kaufs zu kaufen. Mitarbeiter können Aktien bis zu gewissen Grenzen über Bareinlagen, Kredite oder Lohnabzüge erwerben. Die Gesamtzahl der Aktien, die alle Teilhaber im Rahmen dieses Plans zum Kauf berechtigen, beträgt 74.000.000 Stück. Zum 31. August 2005 waren 8.216.538 Aktien für zukünftige Anschaffungen verfügbar. Der Walgreen Co. Restricted Performance Share Plan sieht die Gewährung von Aktien von Stammaktien und Bargeld an bestimmte Schlüsselpersonen vor, vorbehaltlich der Beschränkungen hinsichtlich der kontinuierlichen Beschäftigung, außer im Fall von Tod, normalem Ruhestand oder vollständiger und dauerhafter Behinderung. Einschränkungen vergehen in der Regel über einen Zeitraum von vier Jahren ab dem Tag der Gewährung. Der Vergütungsaufwand wird im Jahr der Gewährung erfasst. Anteile können für eine Gesamtzahl von 32.000.000 Stammaktien gewährt werden. Zum 31. August 2005 standen 23.072.895 Aktien für zukünftige Zuwendungen zur Verfügung. Die Anzahl der gewährten Aktien belief sich im Jahr 2005 auf 134.768, im Jahr 2004 auf 116.898 und im Jahr 2003 auf 79.869. Im Geschäftsjahr 2005 belief sich der Personalaufwand auf 11,1 Millionen, im Geschäftsjahr 2004 auf 8,1 Millionen und im Geschäftsjahr 2003 auf 5,5 Millionen Plan sieht vor, dass jeder Nicht-Arbeitnehmer-Direktor jedes Jahr am 1. November eine Kapitalbeteiligung erhält. Die Anzahl der gewährten Aktien wird durch die Teilung von 80.000 durch den Kurs einer Aktie am Stammaktien am 1. November bestimmt Der Arbeitnehmer-Direktor erhält auch fünfzig Prozent seines Quartalsbezugs in Form von Aktien, die auf eine gleiche Anzahl von Aktieneinheiten aufgeschoben werden können. Darüber hinaus kann ein Nichtarbeitsdirektor die Gesamtheit oder einen Teil der Barkomponente seiner vierteljährlichen Halte - und Besprechungsgebühren in Form von abgegrenzten Aktieneinheiten erhalten oder solche Beträge in einem aufgeschobenen Barkompensationskonto ablegen. Jeder Nonemployee Director erhielt einen Zuschuss von 2.211 Aktien im Jahr 2005, 2.298 Aktien im Jahr 2004 und 2.361 Aktien im Jahr 2003. Eine Zusammenfassung der Informationen in Bezug auf die Unternehmen Aktienoptionspläne folgt: